الدوحة، قطر –30 يوليو 2026

أعلن بنك الريان عن إطلاق برنامج "خطة التطوير الفردي"، في خطوة جديدة تؤكد التزامه الراسخ بالاستثمار في تنمية الكفاءات الوطنية، من خلال دعم التطور المهني لموظفيه القطريين. وقد تم الإعلان عن البرنامج خلال لقاء خاص (Town Hall) للموظفين القطريين نظمته إدارة الموارد البشرية.

وتوفّر خطة التطوير الفردي للموظفين القطريين مساراً واضحاً يتوافق مع مهاراتهم الحالية، وطموحاتهم المستقبلية، واحتياجاتهم التطويرية، عبر فرص تعلم مخصصة، وخبرات عملية، ودعم مستمر. كما يرسّخ البرنامج ثقافة التطوير المهني المستدام إلى جانب تعزيز الكفاءات القيادية المستقبلية في البنك، باعتباره أداة للتطوير والاستثمار في مستقبل الموظف، وليس وسيلة لتقييم أدائه.

وبهذه المناسبة، قال السيد فهد بن عبدالله آل خليفة، الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك الريان: "في بنك الريان موظفينا هم الركيزة الأساسية لنجاحنا، والاستثمار في تطويرهم إنما هو استثمار في مستقبل البنك ودوره في دعم مسيرة التنمية الوطنية في دولة قطر. ويجسد برنامج خطة التطوير الفردي رؤيتنا طويلة الأمد لتنمية الكفاءات القطرية، من خلال تمكين كل موظف من تطوير قدراته، واكتساب مهارات جديدة، وتحقيق كامل إمكاناته المهنية."

من جانبها، قالت السيدة فوزية الأنصاري، مدير عام - الموارد البشرية في بنك الريان: "صُمم برنامج خطة التطوير الفردي ليمنح كل مشارك رحلة تطوير مهنية تتناسب مع طموحاته واحتياجاته، بما يسهم في تعزيز نموه الوظيفي على المدى الطويل. ومن خلال التعاون الوثيق بين الموظفين ومديريهم المباشرين وفريق إدارة المواهب، نعمل على توفير فرص تطوير نوعية تدعم التعلم المستمر، وتعزز جاهزية كوادرنا للمستقبل، وتسهم في تحقيق أهداف البنك الاستراتيجية."

وسيعمل الموظفون، ضمن البرنامج، بالتعاون مع مديريهم المباشرين وفريق إدارة المواهب على مراجعة أهدافهم التطويرية وتحديثها بشكل دوري، وموازنة أولوياتهم التدريبية مع تطلعاتهم المهنية واحتياجات العمل، بما يضمن مساراً واضحاً ومستداماً للنمو والتطوير.

ويأتي إطلاق البرنامج امتداداً لجهود بنك الريان في تنمية رأس المال البشري الوطني، من خلال مبادرات وبرامج تسهم في إعداد قيادات مصرفية واعدة، حيث تعزز مشاركة الكفاءات القطرية في دعم مسيرة التنمية الوطنية.